三森信息虚拟股权激励方案
          第一章 总  则
第一条 目的
   为实现三森员工富裕的愿景，吸引和保持一支高素质的人才队伍，创造一个
激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的
水平，鼓励人才为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本股权
激励方案。
第二条 思路
   设置股份股本从何而来，如何确定？
     股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和
   转让权，股本确定方案有两个，一个是基于公司总资产，一个是按照公司
   净利奖励份额来确定，选其一，详见第六条。
   分红比例有多大？
     两个思路奖励人数可达 20-30 人，奖励总金额满额条件下为年度净利
   的 30%。
   股权激励与薪酬之间关系如何？
     股权收益相当于现有员工年度收益的 50%，第二年年中兑现，此时间
   是为了年中稳定人员。
   股权激励与绩效管理之间关系如何？
     股权有效的前提是公司完成年度任务的 80%。


第三条 定义
  根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式 ...