薪酬设计
薪酬设计系统通过对薪酬
工程的设定和
办理，帮忙企业在线完成各岗位价值评估，在线生成五级月薪工资表、固定工资和绩效工资表，实现
长途互动，并提供针对营销人员、客服人员、
财政人员、高管人员等岗位的个性化薪酬方案设计，大量节省了繁复的计算时间，
防止了报酬错误。薪酬办理模块主要是针对员工和企业来进行设计的，实现以岗位工资为主，对每个岗位设计它的工资
尺度，以岗定薪，岗变薪变。同时薪酬
办理对企业员工还起到
鼓励团队的效果，并全面灵活的适合各行各业。
设计企业薪酬
办理模块时必需有以下五个薪酬设计，这五个薪酬设计包含：普通人员薪酬设计
〔五级薪酬制
〕、营销人员薪酬设计
分为菲尔德薪酬设计一
和菲尔德薪酬设计二
、客服人员薪酬设计、
财政人员薪酬设计、高管人员薪酬设计。
岗位价值评估
岗位价值评估是指在工作
阐发的急促上，
按照本流程，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对应价值，
并以此简历岗位价值序列，是企业薪酬设计的核心依据。
岗位价值评估通过对企业内各个岗位对组织影响、
办理、职责范围、沟通 ...