人才梯队建设培养方案
   背景       目的         目标               策略                预期功效
                            ●原则：从公司各部门经理中选出有潜质、优秀的人才作为副总人才的培养对象；   ●通过测评能有效筛选出符合副总职位的胜任力特质
●集团处在飞速发展的阶                       ●方向：选拔方向是：呈现金字塔选拔模式，逐级淘汰，金字塔顶上的5人即为胜   的人选；
段，区域扩张，需要一批高             ●目标选拔总人数：5人。方式：    出人选；                  ●通过系统培训（含课堂MBA案例分析和回答表现）
         ●根据某集团发展的需要，    ●第一轮：50人参与测评：保留
层人才；                          ●方式：第一轮：50人参与测评：保留 20人，淘汰30人，淘汰率60％；   与综合测试，培训师能分辨出学员的思维的慎密，水
         选拔和培养一批中国本土化   20人，淘汰30 ...