1．目的：
为规范员工晋升流程，提升员工个人素质和能力，鼓励员工积极上进，有效改进工作绩效，给员工
提供良好的晋升和自我发展的空间，并营造公平、公正、公开的竞争机制，以激励员工提高工作技能和
实现自我发展，特制定本制度。
2．定义：
晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作
岗位流动的过程。
3．原则：任人唯贤、唯才是用、择优晋升。
4．适用范围：
适用于公司全体职/员工。
5．权责：
5.1《晋升管理制度》制定-----------------------------------------------------------------------人力资源部
5.2《晋升管理制度》解释-----------------------------------------------------------------------人力资源部
5.3《晋升管理制度》核准-----------------------------------------------------------------------总经理
5.4《晋升管理 ...