E-learning培训管理制度

一、引入目的
为了满足公司各部门不同岗位、不同层次的培训需求，将培训资源实现最大程度的优化。2014
年度公司引入E-learning培训模式（互联网网上教学形式）。该软件现有2900多免费课件，基本可以
满足各部门对于共性课程培训的需求。此套培训软体的优点有：1）可以大大节约培训成本和时间，
实现员工个性化教学。2）软件的后台管理系统能够很方便培训管理，起到跟踪及监管作用。3）可以
实现培训与绩效考评挂钩，真正起到员工激励作用。

二、与公司原来内外训的关系
E-learning培训与公司现有内外训形成互为补充，原有内训流程、模式不变。以E-learning培
训取代多数外训。对少数E-learning不能提供的课程，或必须外训面授才能保证效果的高等级培训，
由部门做好外部培训计划，提出外训申请，按培训流程审批后，人力资源部组织实施。

三、培训方式
E—learning学习方式以自行观看网上录像为主，由互联网的服务平台自动统计观看时间，完成
课时后，在线考试，系统自行评卷。未达到观看课时的，系统将不允许考试。在公司学习、在家学习、
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