企业年度培训方案实例
又到了一年一度制订培训
方案的时间，在培训正式实施前，如果能够通盘考虑，制定出有
方案性的培训方案，不仅能够明确培训目标，最为重要的是，合理的培训
方案可以使培训管理水平得以不断提升。下面的年度培训方案，希望能与同业者们共享，提供一些职场思路。
一、方案编制说明
随着公司产业结构调整，对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求，而这些问题制约了公司的
开展速度。根据公司经营战略，培训部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本培训方案的出发点。
二、培训需求调查与分析
为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，培训部认真进行了培训需求调查，共发放调查问卷200份，收回有效问卷186份，有效率为93%，调查结果如下：
〔一〕对公司企业文化培训的意见
〔二〕职位培训
〔96%希望接受培训
〕〔三〕提高能力培训
〔排名列前十位
〕通过调查，了解到员工对企业文化、专业技能及管理能力的培训较为关注，本着
“干什么学什么，缺什么补什么
〞的原那么，制订本年度培训方案。
三、培训指 ...