目标值
序号   岗位    指标（kpi）       指标解释           权重       评价标准       考核分数 得分 数据来源
                           （达标
1        历年制赔付率                                        系统
                                  每升高一个百分比，扣除10分，离职率达到15%以上
2        员工离职率     月度员工离职人数/公司总人数    5.00%                      人事报表
                                  此项不得分
3        关键岗位覆盖率  关键岗位招聘到位人数/计划招聘关键岗位人数   98.00%    每少到岗一个扣除10分，直到扣完为止         招聘计划
   人力资源部经理
4        员工培训达成率    实际培训次数/计划培训次数    100.00%                      培训日志 ...