行政部职员 月、季度考核表
姓名             职级           入厂日期
项目          考核内容           考核标准     配分  评分
               以主管复核或提供给财
    1、准确统计每月考勤，准确率达到 100%，无重做
    浪费等情况；并且在当月 10 日 10 日及时提交上月
               务部为依据，有错误或
                              10
    考勤至财务部，不得推迟。（遇节假日的，向后延 延期提供考勤的分别扣
    迟相应的天数）        1 分。
               以员工反映的记录为依
    2、准确计算并及时公布每日绩效报表，无拖延。               10
               据。有误 1 次扣 1 分。
工作              以对保安培训记录为依
    3、对公司保安进行不定期培训，以增强保安自我
绩效              据，无培训记录时扣 1         5
    保护意识及 ...