综合行政人事部的工作职责
  行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作
的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协
调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上
情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对
外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司
车辆的管理。
二、人力资源管理及员工的聘任
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请
人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务
分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”
即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力
资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等
手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士 ...