猎 头 工 作 流 程 图

           企业提出用人需求

       深入企业调查，充分交流沟通，了解企业现状及未来
将评估结果反馈给
       发展方向，对拟招聘职位的工作内容、人选条件和工
企业，提出合理化建
       作待遇等进行细化。
议

             可行性评估

                  职位说明书的格式要统一，但高级职位和
          撰写职位说明书，提供给   中级职位的说明详略不同。
          企业修改、确认
                 要向企业详细说明猎头工作的收费方式为
                 何与众不同；让企业同意 30%、40%、30%
          与企业签订招聘委托
                 三阶段付款的方式。
          书，接收首笔付款


          到人才库中遴选人才

通过网络寻找人才或在有影响的
报纸上刊登招聘广告
         联络符合条件人员，征求意见
                    做好面谈记录，补齐档案缺件，
   ...