行政人事部主管岗位职责
一、参与公司人力资源规划的制定。
二、参与招聘计划的制定，实施人员招聘（对助理级以下人员）；对审核员工解
聘程序。
三、参加公司相关行政管理制度的起草及对制度的检查落实、执行（纪律审核、
执行）协助员工培训。
四、负责编制行政人事部相关 ISO9001；2000/ISO14001：2000 质量/环境管理体
系文件（程序文件、工作文件），并确保严格执行文件规定运作。
五、按公司规定制度对公司各部门绩效考评、奖惩申报，资料的审核。
六、督促对出勤、统计工资、病事假记录等工资资料进行统计汇总的审核，对工
资表进行复核。
七、对部门内行政费用进行审核及承担相应责任。
八、负责对本部门内人员进行培训、考核、评定、表彰、处罚、调动。
九、公司员工劳动保障、劳动合同、暂住证事宜的宏观掌握，督促及时按政府规
定办理。
十、参加安全检查，及提出整改意见。
十一、参加公司薪酬制度、绩效考评、目标管理、奖励评定、5S 检查等活动。
十二、关注公司员工工资现状，提出改善建议、与员工进行有效沟通。
十三、起草行政人事部门职责范围内文件、规定、报上司批准后执行。
十四、受总经办 ...