绩效改进计划表
说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。
部门/处              时  间   年  月  日
被考核人 姓名：         职位：
直接上级 姓名：         职位：
不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准
进行描述）


原因分析：


绩效改进措施/计划：


      直接上级：       被考核人：       年  月  日
改进措施/计划实施记录：


        直接上级：     被考核人：       年  月  日
期末评价：
□优秀：出色完成改进计划  □符合要求：完成改进计划  □尚待改进：与计划目标相比有差距
评价说明：


        直接上级：     被考核人：       年  月  日
期末签字：被考核人       直接上级       HR 专员