如何教導新進員工
   
          黃潤元  2007/08/27
1.五岁心智 打開心扉        在课程当中会有一些案例，这就需要您在保持生理年龄的同时，不断地降低心理年龄，降低到五岁的心智为最正确，这样更有利于您以一种放松的心情和积极思考的状态，而不是在心里对所学内容采取抵抗的态度，从而阻碍您的学习和成长。 2.空杯心态 我假裝什么都不知道        很多主管可能已有多年的管理经验，在学习过程中会出现轻视理论的漠视心理。但学习是为了不断提升和成长，只有把杯子里的水全部倒空，才能够装进新的东西。所以在学习过程中，始终保持这种空杯心态非常重要。3.知行合一 好的学习是导致行为改变的学习        只导致思维改变的学习並不是好的學習，学习最重要的不是知道、了解了什么，而是要做到知行合一，要将所掌握的各种理论落实到实际的管理行动中去，这才是学习的目的所在。只有明确了这一点，才能通过学习不断地进步，推动个人、企业的不断成长，进而走向成功。
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掌握新進員工之心理特徵新進人員之觀念教導新進員工技能培訓