人力资源管理制度汇编
第一章 招聘与录用
管理办法
一、招聘的依据为按照管理权限审批后的组织机构、人员及岗位编制。人力资源管理部是人员招聘工作的管理部门，其他任何部门未经授权不得私自招聘。
二、在人员招聘过程中必须坚持公开、公平、公正、竞争择优、考用一致的原则，考试、考核合格者方可试用，试用合格者可聘用。
三、招聘方式
1、内部招聘：内部员工优先征聘，使员工获得与个人职业发展相一致的工作岗位。
2、外部招聘：可通过媒体广告、现场招聘会、网站公布、职介所、同业员工推荐、猎头公司等形式从外部招聘。
3、当出现职位空缺时，招聘首先考虑从内部进行，采取内部晋升、调职或竞争上岗的方式，以满足员工职业发展的需要。当公司内部无法满足需求时面向社会公开招聘。
四、招聘程序
各部门的用人申请须提前一个月将书面招聘计划报人力资源部，同时提交相应的岗位说明书。
五、内部招聘程序
1、人力资源部根据岗位说明书拟定、发布内部招聘公告，发布方式包括在内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每位员工。
2、应聘员工首先向本部门负责人提出应聘意愿，经本部门负责人同意后向人力资源管理部提 ...