※※大学200
※届本科毕业论文
〔设计〕题目：论人力资源
鼓励机制论文＿＿＿＿＿＿
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作者所在院
〔系〕：＿※※※学院＿ ＿ ＿
作者所在专业：
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作者学号
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指导教师姓名：＿
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指导教师职称：＿＿
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200※年※月论人力资源
鼓励机制目录ABSTRACT
4一、鼓励机制相关概念综述
5〔一〕鼓励的概念5〔二〕鼓励机制的概念
5〔三〕鼓励机制的作用
51、吸引优秀人才
52、开发员工潜能
63、营造良性的竞争环境
6二、人力资源相关
鼓励理论6〔一〕马斯洛需要层次理论
6〔二〕ERG理论6〔三〕赫茨伯格双因素理论
7〔四〕期望理论
7〔五〕强化理论
7〔六〕亚当斯公平理论
7三、人力资源
鼓励面临的问题
8〔一〕缺乏职业生涯规划
8〔二〕缺乏培训需求分析
8〔三〕薪酬鼓励运用不善
8〔四〕无视最重要的企业文化
9〔五〕沟通渠道不畅通
9四、人力资源
鼓励机制的建立
9〔一〕建立清晰的职业生涯规划
9〔二〕大力开展培训鼓励机制10〔三〕妥善运用薪酬
鼓励机制10〔四〕建立尊 ...