年龄与知识型员工激励机制相关性探讨

摘要： 年龄作为影响员工人格特征的重要因素,已成为企业激励制度设计的重要参考变量.在不同的年龄阶段.知识型员工的人格特征会发生相应的变化,由此产生不同的需求动机,进而影响到员工的行为模式.这就要求企业及时、合理地调整激励制度,变更激励策略,充分调动知识型员工价值创造的积极性.

作者：	万蓬勃
作者单位：	青岛农业大学,人文学院,山东,青岛,266109
期 刊：	北方经贸
Journal：	NORTHERN ECONOMY AND TRADE
年，卷(期)：	2008, (3)
分类号：	F272.92
关键词：	知识型员工     年龄     激励机制
机标分类号：	S79 J60

中国企业知识型员工激励机制实证分析

摘要： 本文通过对知识经济时代的知识型员工的激励因素进行中外对比,以及对知识型员工与非知识型员工的激励因素进行对比,探讨了知识经济时代的知识型员工的报酬激励、文化激励、组织激励、工作激励四大激励模式.

作者：	张望军    彭剑锋
作者单位：	中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
期 刊：	科研管理   ISTICPKUCSSCI
Journal：	SCIENCE RESEARCH MANAGEMENT
年，卷(期)：	2001, 22(6)
分类号：	F270
关键词：	知识经济     知识型员工     激励     激励因素     激励模式
机标分类号：	F27 F24