员工福利管理
制度起草：审批：年月日实施：年月日目的为保障员工利益
，增强员工幸福感，以及更好地激励员工和吸引更多的优秀人才，公司秉承
“以人为本
”的宗旨，
根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，
特制定本
制度。2.适用范围
本办法适用于深圳市
亿思达显示
科技有限公司
（以下简称：公司）
员工（除实习生和兼职人员）
，全资、控股子公司
参照执行
。3.职责与权限总经理：负责确认及批准公司福利相关的方针政策。
人力行政中心
：负责公司福利制度的制定、实施及维护。
4.术语定义
福利以企业自身的支付能力为依托，为满足员工的生活需要，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。公司的福利体系由两部分构成，分别是法定福利与
公司福利。法定福利是指员工
根据国家有关
法律、法规
规定享有的福利项目，包括社会保险、住房公积金与各类有薪假期
等。公司福利是指公司在国家规定之外
，根据企业自身情况自行为员工提供的其他福利
。5.主要内容
福利管理指导原则
合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。
公平性：员工能广泛享受公司的各种福利。 ...