东莞市人力资源局莞城分局劳动争议仲栽管理系统的研究与分析
随着经济的快速发展,企业也出现了遍地开花的景象,这现象给中国经济的进步产生了非常重要的影响。与此同时也因为就业人数的不断快速增加,一些不法的用人单位也渐渐出现,用人企业与劳动者之间的争议无法避免地发生,劳动争议仲裁委员会就是为了处理这种争议而存在的,它的存在主要是为了维护劳动者的权益。
劳动仲裁主要是指劳动委员会就当事人申请的劳动争议进行仲裁,在查明事实,分清责任的基础上进行公断和裁决的一项活动,这是当事人向人民法院提起诉讼的必要过程。劳动仲裁作为处理劳动纠纷的有效方法,是我们构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分。
论文首先详细对劳动争议仲裁管理系统的主要研究背景、项目意义以及目前的应用现状进行了大致的介绍,并且明确了论文的研究内容以及主要工作；在业务分析过程中,论文对系统存在的一些问题、组织机构以及原有的业务流程等进行了详细的分析与研究,给出了改造之后的业务流程；在功能分析过程中,论文通过用用例分析以及用例描述,明确了管理系统的功能作用,给出了改造后的系统的总体的功能包图以及子功能包图,其中包括仲裁申请、案件受理管理、案件调 ...