华为技术有限公司
软件测试类技术
任职资格标准
版本号：2.拟制单位
：测试业务部/技术干部部
二○○一
年十一月目录概述..................
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3页第一部分级别定义..........
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5页第二部分资格标准..........
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8页概述任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔
，推动做实的人不断提高水
平，引导有水平的人做实，
按做实给予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
树立有效培训和自我学习的标
杆，以资格标准牵引员工不断学
习、不断改善，
保持公司的连续性发展。
任职资格认证原则以关键行为和核心技能为中心
以工作实绩为导向
标准公开、程序公正
测试、评议相结合
任职资格标准体系软件测试类任职资格标准
由工作经验、必备知识、技能标准
、工作绩效、行
为标准等五个部分组成。
软件测试类任职资格认证对象从事软件测试类工作的人员
第一部分
级别定义
根据软件测试类的实际情况
，将技术任职资格等级分为一至六
级，如下图所示。
技术1级技术2级级别定义技术任职资格技术3级技术4级技术5 ...