全套精装人力资源规划177页,值得看看
编写：某某公司人力资源部
签发：第二部分 人力
治理第一章 思想篇
人力治理进展历程奴力资源
治理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构
劳力资源
治理------
职员价值最大化------家族经济------金字塔结构
人力资源
治理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构
知力资源
治理------社会价值最大化------社会经济------网状模式
智力资源
治理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构
人力资源
治理政策1、人力资源
治理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供
保证，对人力资本的增值进行
治理。2、人力资源
治理准那么：公平、
公平、公布3、人力资源
治理思想：以人为本
4、人力资源
治理原那么：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才
5、人力资源
治理内容：人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源
治理核心技术：绩效评估，
时期性评估：效能
时期、成效时期、效率时期、效益时期、效法时期层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神 ...