人力资源
开发与管理概述
人力资源概述
资源分为
:自然资源、经济资源、信息资源、人力资源。其中人力资源被称为第一资源
人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现
人力资源状况的好坏应从其
数量和质量两个方面来衡量
人力资源
绝对数量的构成：
适龄就业人口：
处在劳动年龄内，正在从事社会劳动的
人口，它占据人力资源的大部分
，可称为“未成年就业人口
老年就业人口
求业人口
就学人口
处在劳动
年龄之内，正在从事家务劳动的人口
处在劳动年龄之内，正在军队服役的人口
处在劳动年龄之内的其别人口
从数量上看影响人力资源数量的因素重要有
四个方面：1、人口总量及其现生产状况
2、人口的年龄构成
3、人口迁移
4、社会和经济发展状况
人力资源的质量：
是人力资源所具有的体质，智力，知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度和
价值观等方面的状况。
人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量
人力资源
的性质：生命周期性 2、能动性 3、再生性 4、增值性5、社会性
人口资源：指一个国家或地区锁拥有的人口总量，重要表现为人口的数量，是一个最基本的底数
劳动力资源
：是一个国家
或地区具有的劳动力人口的 ...