人力资源管理

1、什么是人力资源管理
   通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满
足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总
称。


2、就业前景及方向
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于
人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源
管理教育面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，
各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，
因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管
理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、
人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业方向：该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、
非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员 ...