浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响
中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期，其五大主流派儒、道、墨、法、农中，又以儒家思想为文化正统，从汉武帝时期开始，在
〝罢黜百家，独尊儒术
〞的两千余年中，儒家思想对中国社会意识
形状领域的主宰是显而易见，妇孺皆知的。儒家思想，有着文哲相合、文史相合、文政相合、政经相合的特点，在传统的儒家思想中，没有独立的现代意义的经济学、
治理学，至于20世纪70年代才
进展起来的人力资源
治理学也就更无从谈起。人力资源
治理，是为了实现企业既定的目标采取各种有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动，它看似与
〝儒家思想
〞毫无关联，实质上有着本质的、千丝万缕的联系。由古至今，儒家思想都在一定程度上
阻碍、感化、教育、塑造并规范着每个人的
品行、行为、道德观及价值观等；而企业人力资源
治理正是以〝人〞——这种被传统文化
阻碍、感化、教育、塑造并规范的个体作为研究对象，通过对人才的开发利用来实现企业的经营
治理目标。现代企业身陷市场经济及全球经济一体化的浪潮中，如何从古老的儒家思想中汲取养分并最大限度地发挥、运用到人力资源
治 ...