北京西直门华星贸易大厦
人力资源管理制度
2002年10月
目 录
考勤管理制度
4劳动关系管理制度
12工资管理
方法16员工考核制度
18员工培训制度
21奖惩管理制度
26异动管理规定
32一、目的与适用范围
目的为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，完善并
标准员工招聘与录用程序，特制定本制度。
适用范围
本方法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。
二、招聘程序
审批权限
根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写
?华星大厦员工增补申请表
?〔见附表〕，报人力资源部审核，再上报董事长、总经理批准。人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘
方案，并负责联系有关部门进行招聘事宜。
招聘渠道
人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招聘渠道发布招聘信息，主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会等。
初步筛选
人力资源部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人 ...