寿光市中南世纪星城建设项目中的人力资源管理研究
建设项目的人力资源管理是各个建设项目管理中重要组成部分,本文在查阅了大量国内外研究现状的基础上,对建设项目中的人力资源管理的定义和特点进行了阐述,同时对进行建设项目人力资源管理研究的目的和意义进行了阐述。本研究以寿光市中南世纪星城建设项目中的人力资源管理为研究对象,采用文献分析法、理论分析法及调查分析法等研究方法,对该项目中人力资源管理在建设项目中的应用进行了全面深入的研究。
首先,论文在国内外现有人力资源管理研究理论基础上,以寿光市中南世纪星城建设项目中的人力资源管理为研究对象,从管理体系建设,人员招聘情况,员工培训开发,员工薪酬福利,员工考核评价以及员工管理方面进行分析。结果发现其在人力资源管理中存在人力资源结构体系不完善,人力资源配置过程不合理,人力资源流失率较高,人力资源队伍建设不科学等问题。
初步分析由于以下原因造成：工作环境满意度低,外部经济环境影响较大,员工培训开发重视不够,专业分工不强,员工缺乏职业生涯规划等问题。通过建立中南世纪星城人力资源管理优化模型,进行了人力资源管理优化研究设计,对调查问卷进行了量表因素分析,信度分 ...