人力资源特辑
浅谈广电网络业的人力资源管理
近年来，受市场经济的冲击和影响，广电网络业之间的竞争越来越猛烈，尤其是人才之间的竞争已经成为企业竞争的焦点。然而，就目前的状况来看，广电网络业在人力资源的管理中照旧存在着一些问题，严峻制约了广电网络业的进展。
一、提升企业分散力，削减技术人员外流
当前，受多方面因素的影响，广电网络业在聘请专业人才方面患病到困难与犯难局面，有些专业的毕业生根本不愿到广电网络业工作，甚至于企业原有职工尤其是专业技术人才流失现象也日趋严峻，人才短缺成了广电网络业所面临和亟待解决的一个大问题。假设说企业文化是企业经营活动的统帅和企业活动的思想指南，那么，人力资源应当是企业进展的关键。因此，企业应当遵循以人为本的理念，通过创立最正确的企业文化，加强分散力。从强调以物的管理向以人的管理转变，只有当职工对企业文化承受、理解和认可时，才能将被动的约束与标准变成职工的自觉行动
，才能以安康向上的企业文化来丰富职工的团队精神。作为企业的决策者，首先要树立敬重学问、善用人才的思想，把人作为企业的第一资源，高度重视并施以
人性化管理，以此来提升职工的奉献意识。在实际运作过程中，要留 ...