人力资源系统概述
众所周知，在知识经济的时代，人才是企业最为重要的核心资源之一。在企业
治理中，人力资源
治理〔HR〕无疑也是最核心的部分，但
什么缘故现在的企业
治理信息化上OA较多，上HR
治理软件却较少
〔简单的人事软件不算
〕，是人力资源
治理不重要，
依旧人力资源信息化不受重视？
事实上都不是，而是市场上没有
适应企业治理需求的人力资源软件产品。
人力资源软件需要跟上
治理的变化什么缘故没有好的人力资源软件产品，
事实上道理专门简单：人的治理复杂且变化快
！每个企业都有自己
专门的治理方式和治理理念，这些充分
表达在人力资源的
治理之上，如工资体系、岗位评定、业务考核、奖惩
鼓舞等，没有一个企业会完全相同，因此，也没有一个软件产品能够
适应所有的企业，更重要的是，也没有企业会像ERP一样为了
适应软件而改变自身的
治理方式。因此，大企业要想上一套适用的能
表达治理理念的HR系统，只有
选择成本昂贵风险最大的
〝自主开发
〞，但即使
如此，今后企业HR
治理发生变化了
如何办？而面对瞬息万变的市场，变化却无可
幸免！人力资源软件需要跳出人事部门，全员参与才有价值
因此，市场上小 ...