人力资源员工关系
1、学习使人进步
6、员工关系－实现企业和员工的共赢员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，依据合同商定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于标准其用工行为，维护劳动者的根本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的商定，依据适用条款辞退不能胜任岗位工作的劳动者，以及合
法躲避劳动法规政策，为企业节省人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展供应一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和
2、员工的共赢！员工关系定义员工关系是指劳资双方的关系和员工关系会对企业的进展潜力产生猛烈的影响
,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的根本看法
.管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财宝
(即真正的人力资源
),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出的一项本钱
.员工关系问 ...