公共部门人力资源管理 2023 年秋季电大网上形成考核作业答案整理归总。 作业 1 案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 （教材 P83 案例） 1、你认为郭某被辞退的真正因素是什么？并说明理由。 答：郭某被 C 医院辞退的因素并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是由于 C 医院的人才生态环境存在诸多问题 所导致的。 从表面上看，郭某是由于他不愿与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一面之辞，不 去了解真实的情况，最后导致了郭某被医院辞退。他的考核表中，
“职业道德
”、“履行岗位责任能力
”、“劳动纪律
”、“结协 作
”等项评分均为最低分，特别是
“团结协作
”的分数最低。但从案例中所举的事实来看，当科室里人人都为了钱滥用药物时，只 有郭某不愿这样做，并把情况报告了上级；另因科主任的因素发生了一起医疗纠纷，导致脑外科一个月不能正常开展工作，科主任 认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表白，郭某所在科室在科主任的领导下，没有起码的医德，业务水平除郭某外也比较低， 一切向钱看，不顾病人的安危。郭某看不惯这一切，也不愿同流合污，并且他的个性较 ...