人力资源管理措施
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6页共6页n独特化人力资源管理措施随着员工的需要越来越多样化，企业应越来越重视独特化人力资源管理措施。本文从以下六个方面探讨企业应如何承受独特化人力资源管理措施。雇用合同类别改革开放以来，企业雇用的临时工、合同工、兼职工、询问人员的数量快速增长。很多企业管理人员只为关键性工作岗位配备了全日制员工，对非关键性工作任务，那么承受外包或临时性在用
合同，雇用
“临时工〞。与目前的雇用合同相比较，新型的雇用合同将更兼顾企业与员工的需要，而不只是满足企业降低本钱、灵敏用工等短期需要。在消遣业，很多文艺团
2、体的正式员工，又是其他文艺团体的兼职员工或临时性员工。他们经常参与不同剧组的演出，有时只为某个剧组工作几个小时。人口老龄化是非传统雇用合同连续快速增加的一个重要缘由。专业技能和管理力气最强的老年人往往会参与旅游和休闲消遣活动，而不愿从事全日制工作。期望利用这类老年人智力资源的企业设计的雇用合同应兼顾他们 ...