人力资源的问题探究
x1、人力资源的问题探究论文
1.公司的人力资源询问与老师的人力资源询问有何区分？
80年月，高校老师〔或科研人员〕提倡人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。后来，以公司〔法人组织形式〕为主体的人力资源询问蓬勃进展，与过去以个人为主体的人力资源询问有了明显的区分：着眼点不同：人力资源询问公司是在理念引导下，进一步关注人力资源询问的可操作性和时效性，即着眼于如何去做，是过程与结果导向的。询问理念不同：人力资源询问公司以询问活动及其效果为自身业绩，从自身利益动身期望与客户结成长期伙伴关系，相互促进，共
同成长。运作标准不同：人力资源公司以询问为己任，遵循业界运作标准，有科学的流程和制度，依靠数据库进展技术分析，重视企业长期利益。智力资源不同：公司提倡团队协作，智力联盟，既
2、延揽具有深厚理论功底的学者，又聘用业界精英，从而实现理论学问与既有阅历的最正确组合，发挥最大效力。外在约束不同：在目前的法制背景下，公司作为法人实体，所受外在约束严格；同时，作为一个长期存在，谋求进展的企业，人力资源询问公司具有内在的自我把握机制。第
5页共5页n2.什么是大人力资源观？我 ...