人力资源管理控制程序
1目的确保所有为集团公司或代表集团公司从事影响产品质量、涉及重要环境因素和重大危险源的人员，
具备相关工作的能力
，实现集团公司人力资源的有效管理与优化配置。
2适用范围
适用于所有为集团公司或代表集团公司从事影响产品质量、涉及重要环境因素和重大危险源的人员的配置与管理。
3术语与定义
本程序引用《质量手册》、《环境与职业健康安全管理手册》中的有关术语与定义。
4职责4.1人力资源部负责集团公司人力资源的管理，配置所属单位领导班子成员，为所属单位招聘配置人力资源提供服务；负责集团公司人力资源的培训，保存教育、培训的记录。
4.2项目部负责项目管理人员及作业层人员的招聘、审核确认、管理、考核评价和培训。
4.3集团公司其它涉及质量、环境与职业健康安全管理体系有关的部门负责履行本程序中规定的人力资源管理与培训职责。
5工作程序
工作流程见人力资源管理配置流程图。
5.1人力资源岗位要求的确定
5.1.1
集团公司直属机关工作人员的岗位要求，必须符合集团公司直属机关工作
人员上岗条件或岗位说明书规定的条件和资格。
5.1.2
集团公司直属机关人员的调整和补充，应满足机关 ...