《劳动法与社会保障法》复习
一、   填空
1. 劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系）    。
2. 劳动法以（保护劳动者）为主旨。
3. 劳动法以（保护劳动者）为主旨。
4. 在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。
5.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（ “一人一职”）原则。
6.我国公民的法定最低就业年龄为（  16 周岁）。
7.劳动法律关系属于意志关系， （国家）意志处于首位， （当事人）意志不得违反
(国家 )意志。
8.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式）    ，才能以表现为劳
动法律关系。
9.虽然在（劳动法） 调整范围内但 （不符合法定模式） 作为事实劳动关系而存在。
10.劳动法律关系的基本客体是（劳动行为） ，辅助客体主要是（劳动条件） 。
11. 劳动合同是劳动者与用人单位（确定劳动关系）   ，明确双方权利义务的协议。
12. 劳动合同以期限为标准，可以分为（固定期限）   、（无固定期限）和（以完成
一定工作为期限）。
13. 劳动合同期限在 3 月以上 1 年以下的，试用期不得超过（  ...