一、单项选择题
1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指
( B )
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和发明性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2.“进一步工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点
( B )
A.写实法B.观测法C.问卷法D.参与法3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向
发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是
( A )
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
4.对组织内部人力资源供应的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和( B )
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
5.某公司今年离职人员数为
30，而今年在职人员的平均数为
150，那么，该公司的人员变动率是
( A )
A.20% B.10% C.15% D.25%
6.我国组织目前面临的一个重大问题是
( A )
A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源局限性
D.人力资源管理不 ...