情景模拟教学法
情景模拟教学法在人力资源管理专业教学中的应用
　　【摘要】情景模拟教学是一种比较新颖的实践教学方式
,它能够有效弥补当前传统教学中重理论不重实践的严重不足
,通过“寓教于乐
”的方式提高学生运用人力资源管理理论知识分析和解决实际问题的专业技能。本文对情景模拟教学的含义和特点给予了解释说明
,并对情景模拟教学法在人力资源管理专业教学中的具体应用过程、效果以及应该注意的问题进行了详细阐述。
　　【关键词】情景模拟教学方法人
力资源管理
　　【中图分类号】
G642
【文献标识码】
A【文章编号】
1006-9682(2010)08-0105-02
　　　　人力资源管理专业具有较强的实践性
,该专业的学生不仅需要掌握人力资源管理的基本理论知识、具体的操作程序、方法和技巧
,包括工作分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬设计与管理、劳动关系管理等
,还应该具有很强的人际沟通能力、语言表达能力和组织协调能力。但仅仅依靠传统灌输式的教学方式并不能达到以上目的
,这就需要我们对人力资源管理专业教学方法进行改革和创新
,使学生能够变被动学习
为主动学习
,因此产生了一种新的教学 ...