人力资源的岗位职责要求
人力资源的岗位职责要求
在如今社会，很多状况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该担当什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是我整理的人力资源的岗位职责要求，供大家参考借鉴，期望可以关怀到有需要的伴侣。
人力资源的岗位职责要求
1岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案筹划、组织、实施〔如年会、每月主题活动等〕；
2、负责关怀部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满足度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
3、负责公司的培训预备实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；
4、参与聘请预备实施：销售、技术人才引进、聘请；
5、关怀参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；
6、其他上级支配的工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；
2、2年以上人力资源管理从业阅历，可塑性
强，生疏两个模板工作〔企业文化、聘请培训〕优先；
3、有确定的文字功底，有较强的沟通协调力气及较强的执行力与抗压力气。
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