人力资源经理的根本职责
8篇人力资源经理的根本职责
8篇人力资源经理的根本职责
11、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试
;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
;3、公司内部员工档案的建立与管理
;4、负责考勤及工资绩效的核算
;5、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作
;6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度
;7、关怀上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行
;8、关怀上级制定员工培训预备，包括新员工培训以及全部员工的培训预备
;9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等
;人力资源经理的根本职责
21、负责公司人事、行政规划；
2、负责聘请，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；
3、依据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整；
4、负责公司规章制度的修订；
5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训
PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等；
6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交；
7、负 ...