人力资源信息化管理
x1、人力资源信息化管理论文一、医院人力资源信息化管理的根本含义〔一〕人力资源管理的信息化。所谓人力资源管理的信息化主要是指充分调动、搜集和整理医院全部信息数据，然后再利用现代网络技术加强对人力信息和物资信息进展综合分析，从而推动医院人力资源管理更深层次的拓展，促使医院人力资源管理部门对医院的经营进展产生更大的作用。其中信息化在医院人力资源管理中主要包括：聘请、培训、考核、薪酬福利、沟通、劳资关系等几个重要的内容。〔二〕人力资源管理者的信息化。在医院人力资源的管理过程中实施信息化的关键在于人力资源管理
人员。作为医院人力资源
2、管理者首先要在思想意识上树立数字化信息管理理念，清楚的了解医院数字化管理的优点和缺点，明白医院人力资源传统管理方法的局限性。同时，还应当充分了解当前医院经营进展的实际状况，然后对医院人力资源管理的信息化进展精确

的推断。更重要的是医院人力资源管理者还必需具备较高的计算机学问水平，能够灵敏应用医院人力资源信息化管理系统，从而有效提高医院人力资源管理水平。二、医院人力资源信息化的应用〔一〕管理的标准化，确保医院人力资源有据可查。第
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