一、单项选择题
1、(货币政策
)是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．
2、(就业权和择业权
)是劳动权的核心。
3、(任意解释
)不具有法律效力。
4、公司资源优势具有
(相对性和时间性
)的特点，公司要不断投入以保持和创新其优势。
5、(组织承诺
)与缺勤率和流动率呈负相关．
6、现代人力资源管理的三大基石不涉及(
员工的引进与培养
)。7、在动态组织设计理论中，
(静态组织设计理论
)所研究的内容占有主导地位
。8、(多维立体组织
)将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
9、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．公司会采用
(纵向整合战略
)。10、(改良式变革
)是公司最常用的组织结构变革方式。
11、公司组织结构整合的程序涉及①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目的阶段：④规划阶段，排序对的的是
(③④②①
)．12、人员晋升计划的内容不涉及
(晋升意向
)．13、编制人力资源规划的核心与前提是
(人力资源的需求预测
)．14、定员定额分析法不涉及
(人员比率法
)．15、人力资源内部供应预测的方法不涉及
(回 ...