人力资源效劳窗口职责
人力资源效劳窗口职责
人力资源效劳窗口职责
11、在人力资源部主任领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、关怀起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策；
3、关怀拟定人力资源进展规划和员工培训规划；
4、负责编制劳动用工预备；
5、负责员工聘请工作，制定聘请预备，组织实施各项聘请活动；
6、负责劳动合同、协议管理；
7、关怀管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续；
9、关怀开展员工绩效考评工作；
10、负责员工沟通，了解员工状况，把握员工思想，准时提出对策或建议；
11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、关怀实施公司的企业文化建立，组织开展有关各项活动；
13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。
人力资源效劳窗口职责
21、负责物业工程
基层岗位的人员聘请、入职引导、员工关怀工作；
2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑；
3、负责工程的月度、季度、年度培训规划与实施；
4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以 ...