●培训课程设计涉及哪些基本要素？
培训课程的设计重要涉及以下
10个基本要素：
1）培训课程目的—根据环境和需求而定。
2）培训课程内容—以实现培训课程目的为出发点去选择并组合。
3）培训课程模式
—有效体现培训内容，采用配套的组织与教学方法。
4）培训课程策略
—培训程序的选择和资源的运用。
5）培训课程评价—对培训课程目的与实行效果的评价。
6）教材—适合学习者情况，提供适当信息。
7）学习者—学员的学习背景和能力，学员的类型、组织形式、学员规模等。
8）执行者
—理解培训课程设计思想的主持人与教员。
9）时间—短、平、快，规定充足运用。
10）空间—可超越教室的空间概念。
●选择拟定绩效考评方法时，
应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运营程序，实行环节的具体规定期，应考虑哪些基本问题？
（1）在选择拟定进行绩效考评方法，应当充足考虑以下三个重要的因素：
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）管理成本
在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，涉及考评方法的研制开发成本，执行前的预付成本，实行应用成本，以及隐含成本等问题。
2）工作实用性
任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则规定，即考评方法应充 ...