人力资源部个人工作心得
作为人力资源部的聘请专员，在聘请环节上有很多值得自己留意的问题。
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在
10日之前应当将用工申请提交给人力资源部，这样便利聘请专员做出这个月的聘请预备，以便准时尽快完成聘请任务。
其次，面试的环节，这里分为两局部，第一局部是聘请专员对于应聘者的根本信息的把握，和对于应聘者外在的一些条件的观看、了解
;其次局部是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来确定出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个坚决的决策，用或不用。迟疑不决的后果就是我们给应聘者一个不行靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个疑心。
再次，人力资源部是效劳和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，聘请专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。这里期望部门经理可以跟厂家供应商做出良
好的沟通，关怀人力资源部，最终以达成双赢的良好合作关系。
在以后的工作中从自身的角度来看，需要留意以下方面：
1、敬重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐烦讲解。并且在沟通的语言上耐烦斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
2、跟部门经理做好良性沟通 ...