HR新人带路，人力资源工作
HR是人力资源管理的英文缩写，这是一篇关于HR新人带路，人力资源工作，供您参考借鉴，期望可以关怀到您!
HR的六大模块其实并不能完全将HR的工作内容概括完好。有些工作是无法归纳到模块之下去的，实际的HR工作，有很多工厂都无法将六大模块的工作做全，更不要说做专业了，所以很多新入门的HR人员都会迷惑：为什么HR管理书上讲的与实际HR工作内容不全都?为什么我们的HR部门有很多HR应做的工作都没做?在这里想与大家分析一下，HR的六大模块的内容与实际HR工作的关联。
人力资源的规划：很多做了好多年HR的人，都说不清楚人力资源规划的内容，更不要说去做规划了，其实人力资源规划很简洁，只是一般的HR从业人员根本无需去做这个规划或你在不知不觉中已经在做这个规划了。有人将人力资源规划比方成HR一切工作的航标，颇有道理。公司的人力资源管理到底要接受什么策略，取决于人力资源规划，也就是你要依据公司的战略，更精确的说你要依据上层的思想，结合公司人力资源及人力资源管理的现状来接受相适应的人力资源策略。所以人力资源规划的核心是对人力资源现状的统计与分析。具体到实际工作包括：组织架构的设置 ...