1、绩效管理的核心是
(　　)　　A、绩效沟通
　　B、绩效辅导
　　C、绩效反馈
　　D、绩效计划
　　答案：
A　　解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制自身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段公司与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
2、下列选项中，不属于
360度考评方法的优点的是
(　　)　　A、具有全方位、多角度的特点
　　B、有助于强化公司的核心价值观，增强公司的竞争优势，
建立更为和谐的工作关系
　　C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
　　D、加强了管理者与组织员工的双向交流
　　答案：
C　　解析：
360度考评方法的优点有：
(1)360
度考评具有全方位、多角度的特点
;(2)360
度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特性
;(3)360
度考评有助于强化公司的核心价值观，增强公司的竞争优势
;(4)360
度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其可以客观地进行评价，保证了考评结果的有效性
;(5)360
度考评充足尊重组织成员的意见，这有
助于组织发明更 ...