翰威特人力资源诊断
经营目标
企业关键能力
人员要求
人力资源策略:
优先策略和行动
员工需求
人力资源管理
财务、营运及其他目标
对企业优势的要求
企业关键能力所要求的文化、核心胜任能力和领导才能
留住员工、激发员工积极性的关键因素
绩效管理
学习发展
组织结构
人员配置
薪酬制度
客户满意
企业文化
员工敬业

人力资源诊断 HR Diagnosis/Audit
职位分析 Role & Responsibility Analysis
职位说明书 Job Documentation
职位评估 Job Evaluation
薪酬结构设计Salary Structure and Variable Pay Design
绩效管理Performance Management