员工培训和人力资源开发
主题目录
一、员工培训的重要性二、建立培训制度三、制定培训规划（计划）四、培训方法五、培训管理六、执行培训计划七、培训效果评估八、培训质量控制九、员工职业发展规划十、我国企业培训实施情况十一、案例研究
一、员工培训的重要性
1、员工培训的含义  它是指组织根据自身发展的需要，为提高劳动者素质和能力所进行的培养和训练活动的总称。  理解这一定义要把握：   ①由组织根据自身需要进行培训，具有特定的范围；   ②以组织员工为对象进行培训；   ③培训的重点是业务培训和技能训练，   当然也包括劳动态度和劳动习惯的培养。   培训与开发是密切相关的，但也是有明显的区别。