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人力资源管理
六大(liù dà)模块总复习知识点
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主要内容：概念——供需预测——组织结构设计——工作分析一、人力资源规划的概念狭义：是指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。广义：是指从公司整体开展(kāizhǎn)战略出发，对公司HRM进行系统统筹，是各类人力资源方案的总称，包括战略开展(kāizhǎn)规划、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划等。
第一(dìyī)局部：人力资源规划
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