绩效考核培训资料
绩效考核的重要性和原则
考核
人员任用
人员培训
薪酬确定
人员激励
考核的原则公开：评价标准明确，考核过程公开依据：实例、数据取代抽象字眼双向与双赢反馈与修正记录：详尽记录考核过程和结果定期化，制度化
绩效考核的程序
1. 确立考核体系，制定考核计划考核谁？考核标准是什么？谁来进行考核？怎样进行考核？什么时间考核？2. 把考核目的、意义和做法告诉被考核人3. 对考核人进行必要的培训
准 备
1. 自我考核2. 上级、同事、下属等评定3. 反馈
HRP、培训、激励、工资奖励等
实 施
使 用