企业人力资源管理体系(tǐxì)构建6
2021年10月118
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五、鼓励(gǔlì)与薪酬
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什么是员工(yuángōng)鼓励
鼓励就是为了到达企业目的,通过满足员工的生理、愿望、兴趣、情感等需要，有效的启迪员工的心灵，到达挖掘员工潜力的管理手段。换句话说，鼓励就是为了让某一个人更好的去做好某事，而这个某事肯定是与企业的目标相关联。作为心理学术语(shùyǔ)，指的是持续地激发人的动机的过程；从管理学的角度讲，鼓励指的是利用某种外部诱因激发人的动机，使人有一股内在的动力朝着所期望的目标前进的心理活动过程。实际上，鼓励是一种精神力量或状态，起着加强、激发和推动的作用，并且能指导或引导人的行为指向企业的目标。
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