培训(péixùn)与开发
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培训(péixùn)的定义
是企业为实现企业目标和满足员工(yuángōng)个人开展需要，通过使员工(yuángōng)学习、获得、改进有利完成工作任务的知识、技能、观点、动机、态度、行为，以提高员工(yuángōng)岗位工作绩效和个人素质，所进行的有方案、有系统的战略性人力资本投资活动过程。
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培训(péixùn)的要素
培训(péixùn)主体：政府主管部门、企业、企业所有者、企业管理者。培训(péixùn)对象：企业全体员工、局部外部利益相关者。培训(péixùn)目的：培训(péixùn)性质：
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